')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Эффективная система управления персоналом

03-06-2018

Рис. 10. Логическая диаграмма функционально-стоимостного всестороннего анализа бизнес-процессов:

1 — консолидация трат на штатную должность (заработная платка, командировочные расходы, обучение, стоимость работника местечка и т. д.);

2 — разнесение рядом неоперационных расходов (аренда, телефонные расходы, охрана и т. д.) между подразделениями по соответствующим алгоритмам в зависимости от видов трат; 3 — разнесение всеобщих расходов по штатным должностям; 4 — разнесение довольно консолидированных затрат на штатные должности по производственным функциям в зависимости от фактической загрузки; 5 — консолидация трат по производственным функциям на бизнес-процессы; б — консолидация заработков (по счетам, проводкам) по продуктам на реализующие их бизнес-процессы

2.3 Контроль науки

Трудовая наука — элемент общей высокой культуры предприятия. Контроль обязан прислуживать для обнаружения не только недобросовестных работников, но и случаев больших обработок работника медли, т. е. быть моментом всестороннего изучения сложившейся методики и первопричиной ее реинжиниринга.

На рис. 11 приведена всеобщая логичная диаграмма активного взаимодействия элементов управления кадром.

Рис. 11. Схема активного взаимодействия элементов управления кадром

Короткая оценка применяемых объектен:

1. Бизнес-процессы. Иерархический объект, хранящий изображение безвыездных бизнес-процессов предприятия; каждый из них умеет стать проанализирован сам по себе, а также в составе более больших процессов или через образовывающие подпроцессы.


Интересно:
 Эффективная система управления персоналом
 Пассивные методы набора кадров
 Активные методы набора и выбора
 Отбор персонала
 Тестирование как способ отбора претендента

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: