')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Эффективная система управления персоналом

03-06-2018

2.2 Контроль за производительностью труда

Если в должностных инструкциях максимально установить нормативы исполняемых функций (в количестве, объеме, денежном представлении и других показателях), а для точного работника — фактическую загрузку по производственным функциям, то можно исследовать и контролировать продуктивность труда. Такой подъезд разрешает не только воспринимать административные постановления по персоналу, но и создавать систему мотивации на предприятии в зависимости от производительности труда.

Учитывая и значительный объем затрат на персонал, нормативные показатели по выполняемым функциям и описанные бизнес-процессы (как последовательность действия функций), можно прочерчивать функционально-стоимостной всесторонний анализ бизнес-процессов, продуктов, клиентов предприятия. На рис.10 приведена логичная диаграмма разъединения трат для функционально-стоимостного всестороннего анализа бизнес-процессов.

Разность между заработками и расходами разрешает поставить рентабельность бизнес-процесса (прибыльность продуктов) и разнести прибыль на клиентов (прибыльность заказчиков).

Как видно из рис. 10, для максимальной реализации оценки цены бизнес-процессов нужно владеть:

• их описание как последовательность исполняемых функций;

• должностные инструкции как список исполняемых на рабочем местечке функций;

• коэффициент разъединения трат на рабочее местечко (штатную должность) по выполняемым функциям (фактическую загрузку по функциям);

• алгоритмы разъединения по видам трат.


Интересно:
 Рядовая самооценка кандидата
 Ярмарка вакансий
 По биографии кандидата
 Пассивные методы набора кадров
 Тестирование как способ отбора претендента

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: