')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Выбор источников набора кандидатов. Кадровое агенство

13-09-2018

Нужно иметь в виду, что каждый мощный источник имеет как позитивные, так и отрицательные стороны, поэтому рекомендуется учитывать возврат на предстоящие и безумные затраты банка (прямые и косвенные издержки), связанные с процессом отбора, подготовкой и формированием из принятых специалистов менеджеров.

По нашему мнению, несомненно, наиболее необычайно эффективным является отбор менеджеров из собственных сотрудников, поскольку:

1) заранее общеизвестны их способности и профессиональные качества;

2) у них имеется бесценный опыт работы;

3) они знакомы с банковскими продуктами, методами выдающейся работы банка;

4) они являются более подготовленными и на их переподготовку понадобится меньше средств, чем при наборе вне банка.

Иным необычайно эффективным источником отбора могут быть другие банки, функционирующие на региональном базаре. Преимущество этого источника в том, что банковские имеют реалистичное представление о характере выдающейся работы менеджера, у них может быть круг клиентов, которых они могут привести с собой. Они также могут быть знакомы с услугами и продуктами данного банка. Вместе с тем, следует понимать, что прием на работу этих кандидатов связан, во-первых, с определенными расходами, во-вторых, с рисками, так как кандидаты могут быть ненадежными и при определенных обстоятельствах могут перейти в другой банк. Поэтому рекомендуется рассматривать в качестве кандидатов - внутренние источники.

Преимущественный метод отбора на должность больше банковского менеджера, в предлагаемой нами системе отбора – это внутрикорпоративный конкурс. Предполагается, что не менее 50% должностей УКР, будут отобраны именно внутри банка на основе конкурса.

III этап. Проведение довольно внутрикорпоративного конкурса среди кандидатов и принятие решения


Интересно:
 Подбор и расстановка персонала в кадровом агенстве
 Предварительная подготовка к собеседованию
 Сбор информации о кандидате в процессе собеседования.
 Поиск внутри организации.
 Тесты в отборе

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: