')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Выбор источников набора кандидатов. Кадровое агенство

17-07-2018

В предлагаемой системе отбора кандидатов, рекомендуется применять вид собеседования - структурированное интервью. Особенностью уже структурированного интервью является то, что для его неуклонного проведения предварительно составляется вопросник со специальным списком вопросов, которые дополняются с учетом итогов эссе и психологического тестирования кандидата на должность менеджера банка (таблица 11).

В ходе этого типа интервью члены комиссии абсолютно четко придерживаются заранее составленных вопросов, не уводя разговор в сторону. Цель — оценить профессиональные и коммуникативные выдающегося качества кандидата. Интервью разрешает определить:

заинтересованность в выполнении функций менеджера;

энергичность жизненной позиции;

целеустремленность;

степень самостоятельности в принятии решений и ответственности за результаты своей работы;

стремление к лидерству;

способность руководить и готовность подчиняться;


Интересно:
 Испытания
 Как организовать отбор персонала на предприятии?
 Представление кандидату своей компании
 Игротехнический способ
 Решение дополнительных вопросов

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: