')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Важные типы профессиональной компетентности

12-09-2018

Самом многочисленной недавно оказалась группа профессионалов типа "консультант". Ключевым фактором, который дал вероятность соединить разных по опыту высоко профессиональной деятельности испытуемых в эту группу, возникла их ориентированность на технологическую или методическую оснащенность в собственной практике. Труднее было с выделением особой группы испытуемых с ориентацией на организационную компетентность. Вернее, этот тип компетентности любой раз активно выступал как необходимый, однако не самостоятельный, а в связке или методической, или социальной компетентности. Разбор случаев из практики продемонстрировал, что в деятельности психолога-практика значительное место занимает действительный "запуск менее групповых процессов" близко с их изучением ("консультант") или реалистичным участием в них ("миссионер"). В этом случае появляется безумная ответственность психолога за организацию (вплоть до самоорганизации) группы в ходе бесповоротного решения групповой задачи (сложности). Попытка рассмотреть "организационную составляющую" деятельность психолога-практика в процессе кардинальной реконструкции позволила выявить 2 ключевых фактора: I был наименован "облегчением коммуникации", II-й - "созданием событий". Профессионал похожего типа был наименован "фасилитатором". Его деятельность, по заключению испытуемых, не является самодостаточной или самостоятельной, а выступает как лишняя к иным типам высоко профессиональной деятельности.


Интересно:
 Важные типы профессиональной компетентности
 Возникновение консалтинга и история
 Принципы кадрового консультирования и его содержание
 Справляемся с инфляцией
 Структура управления предприятием

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: