')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Важные типы профессиональной компетентности

24-06-2018

Выделение компетентности связано в первую очередь с тем, что грандиозный процесс практической и активной деятельности психолога-практика, по заключению испытуемых, обладает вполне большую очень проектную составляющую, предусматривающий способность "встроиться в жизнь организации, спланировать и организовать взаимодействие с партнерами, эффективную работу, актуализировать большой потенциал партнеров и группы в целом, передать группе инструменты самоорганизации и т.п.

Полученные итоги разрешают высказать крайней мерке 2 идеи, значительных с позиции обсуждаемой тематики: I) не вызывает сомненья, что успешность высоко профессиональной деятельности частью практического социального и великого психолога находится в зависимости от его одно большую компетентность во всех 3-х указанных сферах, 2) видимо, требуется добавить к 2-м выделенным раньше типам высоко профессиональной идентичности еще одну, в которой бы фокусировался тип компетентности, названный организационным. С чего это ценится?

Возвращаясь к типологии высоко профессиональной идентификации психологов-практиков, возможно предположить, что у профессионалов, которые идентифицируют себя с какой из ролей, как ведущей может выступать какая-то 1 из сфер компетентности. Зависимость типа высоко профессиональной идентификации от типа компетентности иллюстрирует табл. 3.

Проведенное и всестороннее исследование позволяет в достаточной большей степени просто обнаружить профессионалов типа "миссионер" за их ориентированности на ценностной и культурный аспекты личной деятельности. Центральным пунктом их деятельности является не отсутствие или наличие технологий высоко профессиональной деятельности, а мнение обстановке личного клиента. Клиентов-ориентированность "миссионера" ??в граничних ситуациях талантлива привести (как минимум на время с состоянием своеобразной "профессиональной мортификациы", что выражается в отказе от собственной специальности и в погружении в действительность обстановке клиента.


Интересно:
 Принципы кадрового консультирования и его содержание
 Справляемся с инфляцией
 Возникновение консалтинга и история
 Структура управления предприятием
 Общая характеристика К.

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: