')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Важные функции менеджмента персонала

02-08-2018

Социальное сотрудников. Оно может подключать практически социальное страхование по возрасту, болезни, инвалидности или глубоко несчастным случаям, налаживание на предприятии обслуживания, психологической и юридической помощи, транспортные и другие услуги, строительство жилья и т.д.;

Планирование и развитие организационной культуры, обеспечивающей интериоризацию сотрудниками норм, целей и ценностей предприятия, уважение его традиций, развитие между рабочими отношений обоюдного уважения, доброжелательности, сотрудничества и поддержки и т.д.

Перечисленные функции не исчерпывают всего их перечня. Они отчасти накладываются приятель на друга. Однако уже перечисленные функции отдают представление о содержании менеджмента персонала как неприятного типа управленческой деятельности.

Продолжение данной курсовой работы я хотела бы посвятить более


Интересно:
 По биографии кандидата
 Тестирование как способ отбора претендента
 Экспертиза почерка будущего содрудника
 Предварительный отбор сотрудников
 Ярмарка вакансий

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: