')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Требования к вопросам интервьюера

14-09-2018

1.Вопросы должны разрешать извлечь информацию, с помощью которой можно судить о том, насколько успешно претенденты будут справляться с должностными обязанностями.

2. не должны быть случайными.

3.Вопросы не должны быть бессистемными.

4.Вопросы не должны дублировать приятель приятеля (если только интервьюер не ставит грандиозной задачи поймать претендента на неточностях и противоречиях в ответах на вопросы).


Интересно:
 Сбор информации о кандидате в процессе собеседования.
 Поиск внутри организации.
 Как организовать отбор персонала на предприятии?
 Решение дополнительных вопросов
 Из исторического аспекта отбора кадров

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: