')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Тестирование как способ отбора претендента

25-05-2018

Одним из методов, используемых для большого облегчения принятия решения по отбору, являются тесты по найму. Психологи и специалисты по персоналу нередко разрабатывают тесты на предмет всесторонней оценки наличия способностей и склада ума, необходимых для необычайно эффективного выполнения заданий на предлагаемом месте.

Анализ анкет, автобиографий и резюме считается абсолютно надежным источником о кандидате, но поскольку он ориентирован на прошлое, то достаточно приблизителен. Поэтому на помощь приходят разные тесты, которые считаются абсолютно надежным способом всесторонней проверки претендентов, отбора уже лучших кандидатов и отсева бессильных.

С помощью тестов можно тщательно оценить скорость и точность безусловного выполнения работы, устойчивость внимания, аккуратность, умение жутко быстро ориентироваться, усидчивость, исполнительность, личные склонности, общие способности, пригодность претендента для бесповоротного решения конкретных проблем, выполнения работы на предлагаемом месте, профессионализм, наличие интереса к предстоящей работе, уровень способностей, склонность к обучению, интересы, тип личности, память, коммуникабельность, лидерские задатки и другие характеристики.

Тесты могут иметь необыкновенное форму письменных и устных вопросов и заданий.

Отличают более следующие виды тестов:

•тесты на физическую способность;

1 2

Интересно:
 Презентации
 Отбор и прием персонала на должность
 Рядовая самооценка кандидата
 Оценка кандидата по параметрам
 Оценка по профессиональным и личным качествам

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: