')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Справляемся с инфляцией

01-06-2018

Проезжая мимо заправки, обращаете ли вы внимание на то, почем сегодня бензин? Не стали ли вы внимательнее, чем раньше, изучать перед каждой покупкой? Сейчас это делают потребители по всему миру. Многие годами были равнодушны к подорожанию, а теперь внезапно начали ужасаться, как же все стало дорого. Что могут сделать маркетологи, чтобы справиться не только с инфляцией, но и с «ценновым шоком», который глубоко переживают потребители?

1. Понять своего клиента. Вернемся к примеру с бензозаправкой. Потребители могут ответить на повышение цен на топливо одним из четырех способов:

перейти с высококачественного бензина на обычный; меньше использовать машиной, объединяя поездки в одном направлении или применяя более общественный транспорт;

ездить столько же, что и раньше, но на меньшие расстояния: например, проводить отпуск поближе к дому;

ездить бережнее и «экономичнее», чтобы расходовать меньше топлива;

приобретать грозно необыкновенно ограниченное количество бензина, а не заливать каждый раз полный бак, хотя при этом и придется глухой чаще заправляться.

Некоторые потребители, возможно, даже сменят (себе в убыток) внедорожник на гибридный автотранспорт — типичный яркий пример того, как безудержный рост цен на один продукт вызывает изменения в соседней, связанной с ним категории товаров.


Интересно:
 Важные типы профессиональной компетентности
 Структура управления предприятием
 Справляемся с инфляцией
 Возникновение консалтинга и история
 Принципы кадрового консультирования и его содержание

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: