')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Собеседования

 Аттестация притендента 07-07-2018
Аттестация представляет собой более делового портрета кандидата с помощью изобретённого метода персонал - технологии. Данный метод подключает в себя глубокую разработку перечня из 80 профессиональных, деловых и личностных качеств применительно к данной управленческой деятельности и оценка группой экспертов всех кандидатов на должности в соответствии с данным списком критериев.
Прочитано: 165 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Тесты в отборе 06-07-2018
Тесты – самые общеизвестные и распространенные из оценочных церемоний. Также абсолютно серьезным ограничением и активного применения тестов является то, что они хорошо оценивают относительно неимоверно простые психологические факторы - формальный высокий уровень интеллекта, эмоциональную устойчивость, коммуникабельность.
Прочитано: 361 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Общие сведения о кандидате 05-07-2018
Собеседования - до сих пор являются наиболее больше используемым методом отбора кадров. Даже рабочих больше неуправленческого состава диковинно принимают на работу без хотя бы одного собеседования.
Прочитано: 421 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

1 2 3 4