')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Собеседования

 Организация профессионального отбора специалистов 17-07-2018
Прием на работу в Зеленогорском отделение №7815 Сбербанка России осуществляется по результатам профессионального отбора персонала – системы оценочных процедур и мероприятий, позволяющих выявлять кандидатов, которые по своим деловым качествам наиболее пригодны к профессиональной деятельности.
Прочитано: 3583 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Анализ системы отбора персонала банка 16-07-2018
Из таблицы видно, что основной источник отбора персонала (более половины) – это другие кредитно-финансовые учреждения и организации – 65%. Кадровый резерв составляет 10% - как правило, на должности ведущих специалистов.
Прочитано: 792 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Общая характеристика коммерческого банка 15-07-2018
Акционерный коммерческий Сберегательный и крупный банк Российской Федерации (Сбербанк России) создан в форме более акционерного общества в соответствии с Законом РСФСР «О банках и банковской деятельности в РСФСР» от 02.12.
Прочитано: 2394 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Подбор и расстановка персонала в кадровом агенстве 14-07-2018
При подборе персонала, в отличие от отбора, сравниваются деловые и иные выдающегося качества работника требованиям рабочего места.
Прочитано: 980 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Индивидуальное собеседование, как основной метод оценки кандидатов 13-07-2018
Собеседование в кадровой работе - метод отбора кандидатов со способностями и целеустановками нужными для занятия той или другой должности. Отборочное очень собеседование заключается в очной встрече работодателя с кандидатом и представляет собой широкое общение соискателя с непосредственным выдающимся представителем фирмы.
Прочитано: 4429 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Нетрадиционные методы 12-07-2018
Нетрадиционные методы. К ним можно отнести полиграф (детектор лжи); алкогольный и наркотический тесты, основанные на анализе мочи и крови; некоторые виды психоанализа в целях выявления мастерства кандидатов; прочие.
Прочитано: 98 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Ассессмент-центр и его роль 11-07-2018
Ассессмент-центр представляет собою всестороннюю оценку компетенций участников при помощи наблюдения их реального поведения в деловых играх. Внешне данный способ весьма аналогичен на тренинг - участникам предлагаются игры и задания, однако их цель - не развитие умений и навыков, а равные для всех вероятности целиком проявить свои слабые и сильные стороны.
Прочитано: 576 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Способ ситуационного моделирования 10-07-2018
Способ ситуационного моделирования – это технология, ориентированная на решение задач отбора в условиях социально-экономической, политической и социально-психологической нестабильности.
Прочитано: 88 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Игротехнический способ 09-07-2018
Игротехнический способ – это достаточно жутко сложная процедура. Существуют два игротехнических подхода: на основе концепции В.
Прочитано: 160 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Испытания 08-07-2018
Испытания. Поведенческие настоящей науки разработали много типов разных испытаний, которые активно помогают предсказать, сколь необычайно эффективно сможет кандидат выполнять абсолютно конкретную работу.
Прочитано: 336 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

1 2 3 4