')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Собеседования

 Решение дополнительных вопросов 18-10-2018
На этом этапе имеет абсолютный смысл предложить кандидату задать вопросы (что даст вероятность еще раз определить приоритеты кандидата) и ответить на них. В любом случае это - последний наибольший шанс разрешить сомнения, свои и кандидата.
Прочитано: 177 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Представление кандидату своей компании 17-10-2018
На данном этапе интервьюер рассказывает кандидату о компании, его грядущих несколько должностных обязанностей и функциях. Если интервьюер решил, что претендент не подходит, то можно навсегда убедить претендента в этом, показав разность между его вероятностями и реальными требованиями.
Прочитано: 196 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Как выявить дезинформацию? 16-10-2018
Указанные больше методы разрешают нормально получить максимально информацию, но все-таки кандидат может постараться аккуратно скрыть часть информации о себе. К признакам, указывающим на вероятную неправда, относятся уже определенные физиологические симптомы, своеобразные мимика и жестикуляция человека, некоторые его слова и фразы.
Прочитано: 522 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Сбор информации о кандидате в процессе собеседования. 15-10-2018
1.Рекомендации по проведению.
Прочитано: 1984 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Предварительная подготовка к собеседованию 14-10-2018
Быть довольно готовым дать кандидату нужную информацию о должности и компании.
Прочитано: 861 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Универсальная технология личного собеседования с кандидатом 13-10-2018
предоставление претендентам вероятности оценить, действительно ли они хотят качественно получить предлагаемую работу.
Прочитано: 345 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Какие общие требования к интервьюеру? 12-10-2018
Уметь формулировать вопросы так, чтобы исключительно большую часть жаркого времени говорил претендент. Вопросы, начинающиеся со слов «Почему...
Прочитано: 389 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Требования к вопросам интервьюера 11-10-2018
1.Вопросы должны разрешать извлечь информацию, с помощью которой можно судить о том, насколько успешно претенденты будут справляться с должностными обязанностями.
Прочитано: 159 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Выбор источников набора кандидатов. Кадровое агенство 10-10-2018
Нужно иметь в виду, что каждый мощный источник имеет как позитивные, так и отрицательные стороны, поэтому рекомендуется учитывать возврат на предстоящие и безумные затраты банка (прямые и косвенные издержки), связанные с процессом отбора, подготовкой и формированием из принятых специалистов менеджеров.
Прочитано: 1823 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Методика отбора банковских менеджеров 09-10-2018
Довольно продолжительное время банки не задумывались над тем, где взять кадры - у руководителя кадровой службы банка всегда был «лист ожидания», в котором «томились» в очереди специалисты. Но ситуация изменилась, появились новые, в соответствии с духом времени, направления работы - банки начинают испытывать дефицит кадров.
Прочитано: 1698 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

1 2 3 4