')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Система управления персоналом

21-11-2018

• эффективность системы работы с персоналом — соотношение трат и результатов, потребность в инвестициях, выбор критериев всесторонней оценки результатов работы с персоналом;

• избыточность или недостаточность кадра, расчет надобности, планирование числа;

• сбалансированность кадра по определенным группам мастерской активности и социально-психологических оценок;

• структура кругозоров и ценностей, господствующих в группах кадра управления, их влияние на отношение к труду и его итоги;

• ритмичность и напряженность активности, определяющие психическое положение и качество работы;

• интеллектуальный и творческий ресурс кадра управления, отражающий отбор и использование кадра, организацию системы его совершенствования.

Конструкция системы управления кадром, ориентированная на бизнес в организации, приведена на рис.2

В табл. 1 приведен состав подсистем системы управления кадром организации, объединяющих схожие функции


Интересно:
 Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе
 Мотивация в контексте предприятия
 СТРУКТУРА И ВЗАИМОСВЯЗЬ ЭЛЕМЕНТОВ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПРОЦЕССОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
 Без людей нет организации
 Проектирование организационной структуры управления, сущность, принципы, этапы

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: