')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Сбор информации о кандидате в процессе собеседования.

22-04-2018

глобальность и детальность мышления - насколько детально и последовательно кандидат рассказывает о себе. Для стратега, например, финансиста или коммерческого директора, предпочтительнее глобальность, для секретаря или бухгалтера - детальность;

склонность к работе в одиночку или в группе, работе в качестве менеджера или выдающейся работе под руководством и др.

Комбинированный метод. Сочетание метода самопрезентации и интервью.

Применение очень проективных методик (вопросов). Претенденту предлагается отвечать на ряд вопросов, основанных на проективных методиках (разновидность психологических). Проективные вопросы активно помогают понять реалистичные мотивы сотрудника, определить сценарии его поведения и действия в различных ситуациях. Это так именуемые довольно проективные вопросы, которые не апеллируют напрямую к характеристикам человека, но дают абсолютно довольно достоверную (примерно 90% попаданий) картину: мотиваторов; предпочтений и избеганий по отношению к коллективу и дополнительных мотиваторов; предпочтений по должностным отношениям.

Метод провокаций. Применение несколько провокационных методов требует от интервьюера большого профессионализма.

1. Провокационный вопрос. Существуют всемирно провокационные вопросы, которые разрешают определить, насколько выдающийся человек искренен или же склонен отдавать так именуемые предпочтительные ответы.

Например. Вы всегда пунктуальны? Ответ: Всегда - свидетельствует о неискренности.

Вы всегда неукоснительно выполняете свои обязательства? Вы употребляете алкоголь? Нормальный ответ: Да, иногда, Да по случаю или что-то подобное. Ответ типа: Нет, никогда, - заставляет задуматься об искренности отвечавшего.


Интересно:
 Способ ситуационного моделирования
 Важные рекомендации по организации системы отбора персонала
 Испытания
 Выбор источников набора кандидатов. Кадровое агенство
 Подбор и расстановка персонала в кадровом агенстве

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: