')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Роль специалистов в области политического консалтинга

14-09-2018

«Лидер», как правило, возглавляет компанию, агентство, какое-либо СМИ или группу консультантов. Или же является членом этой группы, участвующим во всех переговорах с клиентом. Как правило, это былой или действующий депутат какого-либо уровня, бывший комсомольский рабочий, бывший топ-менеджер компании или крупный чиновник администрации. Короче говоря, человек с повадками главы, с лидерской харизмой и навыками топ-менеджера.

Основной принцип отношения к подчиненным это классическое непричастных и наказание невиновных». Причем последних всегда больше, чем первых. Всегда кто-то что-то не сделал или не доделал. Поэтому деньги (зарплаты, премии, деньги на проект по смете) всегда двигаются с задержкой для абсолютного большинства подчиненных. Платить баснословные деньги topless manager не любит больше всего на свете. Тopless manager активно действует просто: он набирает новичков подешевле и за перспективу выжимает их как лимон, а потом… они сами уходят, а topless manager отыскивает абсолютно новых новичков. Те же, кто пройдет через все штрафы и недоплаты, унижения и испытания, становятся «любимчиками». Тopless manager больше всего на свете обожает разговоры о «верности», «приверженности фирме», «доверии» и т.п. Под этими терминами он понимает приверженность и верность себе. Он постоянно подозревает среди своих сотрудников разведчиков и предателей. А «любимчиков» заставляет «стучать» на других членов команды.

Достоинства «лидера» хранятся в квалифицированном подборе кадров, а также в умении ограждать кандидата от остальных 14 типов консультантов.

«Интриган» все жаркое время предлагает схемы коалиций с влиятельными людьми и схемы разрушений коалиций. Если все хорошо, то он намеками даст публике осознать, что «ему общеизвестно больше, чем всем остальным» и победа его заслуга. Если все нехорошо это из-за воров, предателей, шпионов и «прослушки». А ведь он предупреждал!

«Лохотронщик» занимается продажами посещений разных VIP-мероприятий и связей с различными «звездами».

«Торговец чудесами» рассчитывает на тех, кто очень обожает 100%-ной гарантии. И с удовольствием их предоставляет. Он ничем не рискует. Проиграете он вернет деньги (в лучшем случае), выиграете (благодаря личным усилиям и усилиям команды) он оставит баснословные деньги себе и запишет победу в свой «актив». В случае победы, он попросит в следующий раз позвонить и порекомендовать иному кандидату-жертве, которого он найдет.


Интересно:
 Самые оптимальные критерии отбора специалистов
 Роль специалистов в области политического консалтинга

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: