')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Решение дополнительных вопросов

25-04-2018

На этом этапе имеет абсолютный смысл предложить кандидату задать вопросы (что даст вероятность еще раз определить приоритеты кандидата) и ответить на них. В любом случае это - последний наибольший шанс разрешить сомнения, свои и кандидата. Только вопросы о профессиональной деятельности и ни одного о людях и взаимодействиях - возможна ориентация на работу без всестороннего учета интересов людей. Обратная ситуация - приоритеты связаны с общением (Приложение К).


Интересно:
 Универсальная технология личного собеседования с кандидатом
 Из исторического аспекта отбора кадров
 Какие общие требования к интервьюеру?
 Ассессмент-центр и его роль
 Нетрадиционные методы

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: