')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Принципы и критерии человеческого отбора

22-08-2018

Раздел «Психограмма профессии» обязан защищать главные психические оценки: психологические функции, имеющие крупнейшую большая важность для работы, особенности восприятия места и времени, характеристики громкоговорители и напряженности работы в различные периоды, необходимые оценки внимания и способы его организации, характеристики истины, сложности, темпа, ритма действия операций, преимущественные установки в данном типе активности, требуемая резвость формирования и изменения трудовых и профессиональных опытов, необходимый объем и характер запечатления информации, требования к быстроте, гибкости, критичности мышления, скорости обработки уяснённых и принятия постановлений; требования к надежности выполнения, типичные ошибки, частота очень стрессовых ситуаций и требования к эмоциональной устойчивости, требования к волевым свойствам, требование к коммуникативным свойствам.

Сей раздел собирается на основе наблюдений, опросов, анкетирования, анализа документации.

С помощью экспертов собирается раздел «Совокупность требованиям, предъявляемым к личности, деловым и профессиональным свойствам сотрудника». В нем перечисляются требования к способностям (психомоторным, экономическим, техническим и прочим); чертам нрава (принципиальности, уступчивости, оптимизму, настойчивости); психическим оценкам (эмоциональности, возбудимости, темпераменту, внимательности, воображению); знаниям, умениям, навыкам, квалификации; для вождей лишне - требования к способности воспринимать эксплуатационные и нестандартные постановления, быстро ценить обстановку, делать безошибочные выводы, добиваться установленных единее.


Интересно:
 Эффективная система управления персоналом
 Анкетирование кандидатов
 Презентации
 По биографии кандидата
 Экспертиза почерка будущего содрудника

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: