')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Предварительная подготовка к собеседованию

13-10-2018

-начать собеседование с вопросов на нейтральную тему, например: «Легко ли Вы добрались до нашего офиса?»;

-предложить сесть там, где ему комфортно;

-улыбнуться, пожать руку;

-рассказать о себе или припомнить случай, который произошел при устройстве на работу;

-выяснить каким жарким временем располагает кандидат;

-получить единогласие на то, что вы будете делать заметки по ходу собеседования.

Интервьюер должен «доказать», что по своим представительским данным и умению общаться с людьми он соответствует должности. Претенденты широко предпочитают аккуратных, со вкусом одетых, компетентных и информированных интервьюеров, которые умеют вслушиваться, относятся к претендентам с уважением и предоставляют им возможность продемонстрировать свои знания и навыки. Общение с некомпетентным и незаинтересованным интервьюером может привести к тому, что претендент безоговорочно отвергнет предложение о работе в пользу иных организаций.


Интересно:
 Организация профессионального отбора специалистов
 Какие общие требования к интервьюеру?
 Индивидуальное собеседование, как основной метод оценки кандидатов
 Предварительная подготовка к собеседованию
 Анализ системы отбора персонала банка

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: