')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Представление кандидату своей компании

24-07-2018

На данном этапе интервьюер рассказывает кандидату о компании, его грядущих несколько должностных обязанностей и функциях. Если интервьюер решил, что претендент не подходит, то можно навсегда убедить претендента в этом, показав разность между его вероятностями и реальными требованиями. Но можно этого и не делать, все зависит от личной позиции интервьюера. Если претендент увлекателен, то необходимо его мотивировать на сотрудничество с компанией. Делать это можно, исходя из тех мотивов, которые, были выявлены в предыдущей весомой части переговоров.


Интересно:
 Анализ системы отбора персонала банка
 Важные рекомендации по организации системы отбора персонала
 Методика отбора банковских менеджеров
 Из исторического аспекта отбора кадров
 Тесты в отборе

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: