')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Отбор и прием персонала на должность

21-05-2018

поиск наиболее подходящих для организации рабочих;

•обеспечение и значительного превышения ожидаемого и большого эффекта над затратами;

•сохранение и высокой стабильности персонала и одновременно и значительный приток новых людей;

•улучшение морально-психологического климата коллектива;

•удовлетворение ожиданий более привлеченных сотрудников.

В деле организации отбора претендентов чрезмерно часто допускаются ошибки: недостаток системности в организации отбора, отсутствие и абсолютно надежного перечня требуемых от претендента качеств, ложная интерпретация внешности кандидата и его ответов на поставленные вопросы, умение прекрасно говорить, ориентация на формальные заслуги, суждение о человеке по одному из качеств, нетерпимость к негативным линиям, которые есть у всех, излишнее доверие к тестам, неточный всесторонний учет отрицательной информации.

1 2

Интересно:
 Ярмарка вакансий
 По биографии кандидата
 Оценка по профессиональным и личным качествам
 Важные функции менеджмента персонала
 Анкетирование кандидатов

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: