')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Основные принципы отбора персонала в системе консалтинга

01-04-2018

Для всесторонней проверки профессиональных качеств рабочего устанавливается срок. По общему правилу, предусмотренному законодателем (ст. 70 ТК РФ), этот период не должен превышать трех месяцев... Ближе к концу уже испытательного срока необходимо определиться с дальнейшей необыкновенной судьбой работника. Если его высоко профессиональные качества окажутся неудовлетворительными, организация имеет право, предупредив рабочего в письменной форме за три дня до окончания более испытательного срока, расторгнуть с ним уговор. Причем нужно абсолютно четко изложить причины, послужившие основанием для мирового признания работника не выдержавшим испытание. Расторжение уговора по данному основанию осуществляется без всестороннего учета мнения профсоюза и без выплаты больше выходного пособия (ч. 2 ст. 71 Трудового Кодекса Российской Федерации).

После неуклонного проведения процесса отбора персонала, для того, чтобы оставить нужное абсолютное количество потенциальных рабочих, отвечающих требованиям, предъявляемым к тем должностям, необходимо провести всестороннюю оценку деловых качеств соискателей. В зависимости от вакантной специальности, типа организации, ее формы собственности, а также инициативы, проявляемой менеджером по набору персонала, процедуры отбора могут разниться, однако все они содержат ряд всеобщих положений. Отбор кандидатов на вакантную должность производится из числа претендентов на данную должность с помощью всесторонней оценки деловых качеств кандидатов.


Интересно:
 Выезд в институты и другие учебные заведения
 Личные качества претендента на вакансию
 Выбор кандидата и кадровое предложение
 Частные агентства по подбору и выбору персонала
 Как привлечь персонал?

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: