')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Операционный консалтинг и его назначение

01-09-2018

Операционный консалтинг - это комплекс действительно консультационных услуг, позволяющих все решить проблемы управления, сделать организацию скоординированной, гибкой и управляемой, найти глубоко внутренние резервы для роста и сфокусировать их на достижение весьма поставленных целей.

К области консалтинга относятся вопросы, связанные с системой управления предприятием, организационной структурой, бизнес-процессами, организационно несколько методических документов и регламентами, управлением персоналом и менеджментом качества.

Задача консалтинга:

Разработка бизнес-плана и технических заданий на мероприятия по реорганизации;

Автоматизация документооборота, электронное делопроизводство;

Внедрение системы бизнес-планирования и бюджетирования;

Обеспечение и абсолютной безопасности бизнес-процессов;

Организация обработки транзакций в реальном времени;

Организация учета и отчетности;

1 2

Интересно:
 Парадигмы кадрового консультирования
 Налоговый консалтинг и его важность
 Инструментарий кадрового консультанта
 Кадровый консалтинг
 Бизнес консалтинг

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: