')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Оценка по профессиональным и личным качествам

18-11-2018

По профессиональным и личным качествам - в ходе собеседования задаются вопросы о поведении в тех или других условиях, связанных с профессиональной деятельностью. Оценка производится по заранее взятым критериям. Этому типу беседы рекомендуется отводить 30 % времени. Недостатком является - ограниченность качеств, необходимость предварительной подготовки, опыта, высокой объективности лиц, проводящих интервью.


Интересно:
 Важные функции менеджмента персонала
 Тестирование как способ отбора претендента
 Оценка по профессиональным и личным качествам
 Презентации
 Отбор персонала

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: