')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Общая характеристика коммерческого банка

09-10-2018

юридические лица, - в отделении раскрыто более 1300 счетов, практически всех действующих предприятий и учреждений городка, в том астрономическом числе градообразующее и великое предприятие ФГУП «ПО ЭХЗ», филиал ОАО «ОГК-6» Красноярская ГРЭС-2, ОАО «УС-604» и другие;

физические лица - открыто более 305 тыс. счетов по вкладным операциям и счетам несколько микропроцессорных карт;

по выплате пенсий обслуживает более 25 тыс. пенсионеров.

Главные законодательные и нормативные акты, регламентирующие и активная деятельность банков и других кредитных учреждений:

1.Федеральный Закон от 02.12.1990 №395-1 (ред. от 17.05.2007) «О банках и банковской деятельности»;

2.Устав Акционерного больше коммерческого Сберегательного и крупного банка Российской Федерации (открытого сообщества), зарегистрирован в ЦБ РФ 20.06.1991 г. №1481, с учетом изменений и дополнений;

3.Положение о филиале Акционерного очень коммерческого Сберегательного и крупного банка Российской Федерации - Зеленогорском отделении №7815;

4.Положение Банка России от 26.03.2007 №304-П «О правилах ведения учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации».

5.Инструкция о порядке совершения в Сбербанке России операций по вкладам физических лиц (редакция 3) от 22.12.2006 №1-3-р.

6.Порядок формирования структуры подразделений Сбербанка России, организационно биологически подчиненных Восточно-Сибирскому банку» от 03.10.2003 №189-А.

Эффективное и максимальное использование кадровых ресурсов является одним из важнейших факторов успешной выдающейся работы банка. Главной и грандиозной задачей кадровой Банка на ближайшие и преклонные годы будет немного дальнейшее повышение и высокой квалификации персонала Банка, создание коллективов профессионалов, способных подробно обеспечить решение задач совершенствования Банка. В качестве особо приоритетных направлений политики Банк наблюдает значительное повышение эффективности системы подбора, подготовки и расстановки кадров, совершенствование системы мотивации персонала, развитие корпоративной культуры.


Интересно:
 Поиск внутри организации.
 Аттестация притендента
 Общие сведения о кандидате
 Индивидуальное собеседование, как основной метод оценки кандидатов
 Выбор источников набора кандидатов. Кадровое агенство

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: