')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Нетрадиционные методы

03-10-2018

Нетрадиционные методы. К ним можно отнести полиграф (детектор лжи); алкогольный и наркотический тесты, основанные на анализе мочи и крови; некоторые виды психоанализа в целях выявления мастерства кандидатов; прочие.


Интересно:
 Универсальная технология личного собеседования с кандидатом
 Методика отбора банковских менеджеров
 Важные рекомендации по организации системы отбора персонала
 Какие общие требования к интервьюеру?
 Выбор источников набора кандидатов. Кадровое агенство

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: