')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Методы отбора персонала. Часть вторая

02-08-2018

В соционической диагностике есть и такой метод: поведение сотрудника сравнивается с описанием типов в литературе.

Наиболее необычайно эффективным справедливо считается сочетание всех перечисленных способов. Еще один вариант, позволяющий сделать типа более надежным, — проведение и грандиозного процесса типирования совместно людьми, относящимися к разным типам. Их выводы и суждения очень дополняют друг приятеля.

Соционическому типированию можно научиться, причем как _имостоятельно, так и на специальных курсах. Поэтому этот метод с каждым годом делается общеизвестен все более большему кругу специалистов.

Использование соционики разрешает оптимизировать итоги отбора персонала, помогает отыскать людей:

1. наиболее подходящих для безусловного выполнения данного рода работы (что железно гарантирует любовь к работе, ведь когда выдающийся человек делает то, что ему нравится, эффективность его адского труда возрастает);

2. которым недалёки абсолютной ценности компании;

3. которые хорошо впишутся в коллектив;

4. которых устроит великого политика мотивации, действующая в компании.

Что же касается бесценного опыта применения данного метода на практике, то, признаюсь, я являюсь его сторонником. Надо отметить, что соискатели относятся к соционическому интервью или тестам положительно, особенно если после прохождения собеседования им предоставляют описание их собственного типа, дают рекомендации, подробно рассказывают о соционике.


Интересно:
 Подбор с помощью сотрудников.
 Как выявить дезинформацию?
 Универсальная технология личного собеседования с кандидатом
 Поиск внутри организации.
 Требования к вопросам интервьюера

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: