')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Методы набора кадров

 Важные функции менеджмента персонала 28-06-2018
Управление персоналом представляет собой одну из самых жутко сложных областей глубоко человеческой деятельности, где проявляются отношения индивидов, объединённых действительно производственным процессом. Термин «управление» обозначает совокупность мероприятий, направленных на достижение биологически поставленных целей.
Прочитано: 2413 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Эффективная система управления персоналом 27-06-2018
Персонал организации — это единственный из главнейших доходов, обеспечивающих совершенствование бизнеса. Наряду с финансовыми и материальными доходами он также подлежит управлению, которое обязано создаваться этаким образом, чтобы приобретение стратегических и тактических единее организации стало подкреплено соответственными и своевременными мерками по изменению координационной конструкции, упорядочению обязанностей вождей и сотрудников, своевременной мастерской настроенности работников и их надлежащей специализации.
Прочитано: 3435 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Оценка кандидата по параметрам 23-06-2018
Оценка должна быть, произведена непосредственно после собеседования, в противном случае большая острота восприятия сотрется и проводивший сотрудник может здесь упустить важные детали. Многие интервьюеры легко принимают позитивное или негативное решение по поводу кандидата в течение первой минуты с ним и все оставшееся жаркое время пытаются убедиться в своем мнении.
Прочитано: 263 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Оценка по профессиональным и личным качествам 22-06-2018
По профессиональным и личным качествам - в ходе собеседования задаются вопросы о поведении в тех или других условиях, связанных с профессиональной деятельностью. Оценка производится по заранее взятым критериям.
Прочитано: 196 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Оценка по ситуации 21-06-2018
По ситуации - претенденту предлагается одна или несколько проблем. В результате можно оценить его общие и аналитические способности, методы работы, умение выходить из сложных положений.
Прочитано: 138 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 По биографии кандидата 20-06-2018
По биографии кандидата - такой вид беседы позволяет оценить прошлые успехи, но не характеризует сегодняшней ситуации и мотивации к будущей работе.
Прочитано: 128 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Рядовая самооценка кандидата 19-06-2018
Часто принимающая и необыкновенное форму письменного ответа на заранее поставленные вопросы или мотивационного послания, сопутствующего резюме, упрощает отбор кандидатов и позволяет “отсев” тех из них, чьи навыки компетенции заранее завышены или, наоборот слишком невысоки для данной позиции. Естественно, что этот метод несет большой риск необъективности со стороны кандидата и должен применяться в первую очередь для чернового отбора.
Прочитано: 233 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Экспертиза почерка будущего содрудника 18-06-2018
Этот метод основан на теории, согласно которой почерк человека является достаточно объективным отражением его личности, и, следовательно, с помощью анализа почерка можно оценивать различные характеристики человека, в том числе способность выполнять определенные производственные функции. Привлекательность анализа как метода первичного отбора кандидатов заключается в низких издержках, однако он отличается односторонним подходом и содержит в себе высокую степень риска неадекватной оценки потенциала кандидатов.
Прочитано: 245 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Тестирование как способ отбора претендента 17-06-2018
Одним из методов, используемых для большого облегчения принятия решения по отбору, являются тесты по найму. Психологи и специалисты по персоналу нередко разрабатывают тесты на предмет всесторонней оценки наличия способностей и склада ума, необходимых для необычайно эффективного выполнения заданий на предлагаемом месте.
Прочитано: 803 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

 Анкетирование кандидатов 16-06-2018
Является вполне первым этапом церемонии оценки и отбора претендентов. На этом этапе проистекает “отсев” менее подходящих кандидатов, определяется круг факторов, нуждающихся в особо пристальном изучении на основе методов, а также источники, из которых можно всегда получить необходимую информацию.
Прочитано: 684 раз / Кол-во комментариев: Читать далее

1 2