')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Как организовать отбор персонала на предприятии?

30-04-2018

Использование очень тестовых методик при отборе персонала всегда было и остается весьма дискуссионным вопросом, и не только в России. В США, например, в 1960-е годы был период, когда метод тестирования сознавался дискриминационным по расовому, половому и социальному признакам, и его максимальное использование было небезопасным.

Сегодня тестирование – неотъемлемая и весомая часть работы по управлению персоналом. В США был проведен опрос менеджеров. 20% больше опрошенных ответили, что неизменно используют разными глубоко психологическими тестами (калифорнийский тест на личностные характеристики, тест Гордона на личностный профиль, тест на социальный интеллект, тест на адаптивность и уживчивость в коллективе и др.); 11% респондентов применяют полиграф (детектор лжи), психологический максимально стрессовый показатель, тесты на честность и т. д.; 18% ответили, что широко применяются кандидатов на работу алкогольный и наркотический тесты, являющиеся весомой частью медосмотра и основанные на анализах мочи и крови. По заявлению опрошенных, ни одна из их организаций не использует тесты на СПИД; 55% менеджеров по персоналу применяет тесты, похожие на работу, которую кандидату необходимо будет выполнять (вычислительные тесты, печатание на машинке, речевая обработка и канцелярское дело, тесты на силовой подъем, гибкость и т. д.); 22% респондентов используют психоанализом для выявления большого мастерства кандидатов; в 63% организаций данные тестирования владеют в строгом секрете; 21% ответили, что итоги испытаний были показаны лишь кандидату и инспектору службы персонала; 13% заявили, что не держат данные в секрете.

В России весьма отечественных тестовых методик практически нет, т. к. они считались нам чуждыми. Используются западные методики, однако в этом имеются сложности, обусловленные не только языковыми различиями, но, главным образом, социокультурными.


Интересно:
 Вывод по результату собеседования
 Сбор информации о кандидате в процессе собеседования.
 Испытания
 Предварительная подготовка к собеседованию
 Как выявить дезинформацию?

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: