')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Как организовать отбор персонала на предприятии?

30-04-2018

Своеобразным тестом на честность является больше применяемый в США прибор, регистрирующий изменения в дыхании, кровяном давлении, пульсе, реакции кожи и фиксирующий эти изменения на бумаге. Речь идет о полиграфе, называемом иногда детектором лжи.

Человеку, к которому подключен полиграф, задают разные вопросы: нейтральные, чтобы выявить его абсолютно нормальное состояние, затем очень острые, чтобы зарегистрировать ответ, сделанный под давлением. Вот два непревзойденного образца таких вопросов: «Вас зовут Андрей?», «Вы когда-нибудь крали?». Первоначально полиграф создавался для полицейской работы, но теперь он в большей большей степени используется для всесторонней проверки данных. Его максимальное использование обходится больше дешевле иных методов проверки. Однако для работы с полиграфом необходимы специалисты, кроме того, с его активной помощью можно проверить не всех людей. Некоторым очень легко солгать, и они дурачат и полиграф, другие, напротив, очень высоко эмоционально реагируют на простые вопросы и выглядят на приборе лжецами.

Сегодня полиграф вытесняется «компьютерным анализатором голоса». Новое устройство намного более эффективным. Ложь оно распознает в 98% случаев. Прибор измеряет и расшифровывает обычно речевые характеристики, например, микросодрогания гласа. Для получения итога полчаса (на полиграфе – не менее двух часов).

Наиболее общеизвестны так именуемые прожективные (или проективные) тесты. Начало они берут из глубины веков, от гаданий на птичьих потрохах, свечах, кофейной гуще и т.д. Вот, например, многие преклонные годы используемый, весьма эффективный тест Роршаха.

Просто клякса, раздавленная внутри сложенного пополам листка бумажки. Что Вы здесь наблюдаете? Если неимоверно просто кляксу, плохи Ваши дела, серая Вы личность. Но Вы можете наблюдать бабочку, мотоцикл, очертания уже женского тела, - все что угодно. Исходя из того, что Вы увидели, психолог расскажет, кто Вы такой. Тесты такого рода рассчитаны на то, чтобы зацепить и вытащить установку подсознания. Вам могут сейчас предложить дописать рассказ, дорисовать картинку.


Интересно:
 Предварительная подготовка к собеседованию
 Организация профессионального отбора специалистов
 Методика отбора банковских менеджеров
 Тесты в отборе
 Анализ системы отбора персонала банка

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: