')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Как организовать отбор персонала на предприятии?

20-10-2018

Ступень 4. Тесты для найма. Речь идет о средстве измерения качеств человека, необходимых для результативного и безусловного выполнения работы. Например, для секретаря такими способностями могут быть большое умение печатать на машинке, стенографировать, требуются и определенные весьма личностные качества.

Специалистам по персоналу общеизвестны тысяча разных тестов. Вот некоторые из них.

Тесты безусловного выполнения отдельных работ. Например, тест на компьютерное для программистов, стандартный тест на вождение для водителей, прослушивание для музыкантов, тесты по машинописи и т. д.

Кандидатов настоятельно просят проделать более определенную работу на механизме, с которым им придется трудиться в случае получения места, а затем регистрируется количество и качество итога. Тесты такого рода наиболее достоверны.

Иной вид тестов связан с искусственным творением обстановки, близкой к реальной. Например, вождение машины на тренажере, тесты на психомоторные способности (время принятия решений, проворность пальцев, скорость передвижения конечностей и др.), тест на канцелярские способности (проверяется чисел и имен, что нужно клерку). Сюда же относится исключительно большая группа так именуемых тестов, используемых для измерения всеобщего высокого уровня умственного совершенствования и способностей. Например, тест на способности – шкала Векслера на умственные большей способности взрослых – состоящий из двух групп заданий. Первая, словесная, включает вопросы по словарному запасу, общей информированности, арифметике. Вторая группа «действий» состоит из заданий – завершить рисунок, собрать предметы и т. д. Широко применяются калифорнийский тест умственной зрелости, тесты, позволяющие немного измерить различные параметры человека. Наиболее общеизвестны тест Кэттела, выделяющий 16 основных качеств претендента, Миннесотский поэтому многопрофильный личностный тест, «семантический дифференциал», служащий для всестороннего исследования репрезентативности высоко эмоциональных явлений в сознании, тесты по изучению типа жутко нервной деятельности (темперамента), акцентуации нрава и др.


Интересно:
 Организация профессионального отбора специалистов
 Требования к вопросам интервьюера
 Вывод по результату собеседования
 Индивидуальное собеседование, как основной метод оценки кандидатов
 Ассессмент-центр и его роль

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: