')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Как организовать отбор персонала на предприятии?

30-04-2018

Количество пунктов анкеты быть минимальным, и запрашиваться должна информация, определяющая и высокая производительность будущей выдающейся работы претендента. Данные могут относиться к прошлой работе, складу ума, чтобы на этой основе было вероятно провести глубоко психологическую оценку претендента. Пункты анкеты должны быть сформулированы в нейтральном стиле и предполагать любые вероятные ответы, в том числе и отказ в ответе; пронумерованные пункты вытекать один из другого. Могут быть заданы вопросы о мнении претендента по поводу какой-либо ситуации, например: «Что Вы думаете о переводе в другой городок, если Вы служащий нашей организации?» Вариантами ответов могут быть: «С удовольствием переведусь», «Не прочь попробовать», «Соглашусь на перевод», «Откажусь от перевода».

Иной разновидностью анкет по биографическим данным является бланк заявлений», используемый в США для прогноза результативности и количества освобождений. Ниже приведен и непревзойденный образец анкеты, используемой в Германии.

Личная анкета

1. Имя, фамилия. ФОТО

У женщин – девичья фамилия: Дата рождения:

Место жительства: Место рождения:

Улица: Исповедуемая религия:

Номер дома, телефон: Семейное положение:

2. Супруга (супруг).

Фамилия:

У женщин – девичья фамилия:

3. Дети.

Фамилия: Место рождения:

Дата рождения: Улица, номер дома:

4. Родители (только для несовершеннолетних)

Фамилия Нынешнее место Улица,

жительства номер дома

Папа

Мама (девичья фамилия)

5. Состояние здоровья.

Есть ли у Вас повального заболевания или их последствия, которые могут повлиять на Вашу деятельность? Вы инвалид борьбы?

Вы пострадавший от несчастного случая? У Вас физический недостаток?

Признаны трудоспособным?

Последнее заключение о трудоспособности: Вы беременны?

1. Военная служба.

Вы отбывали максимальный срок службы? Ожидается повестка в армию? Предполагаемый и максимальный срок службы? Предполагаемый и максимальный срок военных сборов?

Судимости, незаконченные всемирно судебные процессы?

7. Школьное воспитание.


Интересно:
 Подбор с помощью сотрудников.
 Нетрадиционные методы
 Испытания
 Методы отбора персонала. Часть вторая
 Выбор источников набора кандидатов. Кадровое агенство

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: