')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Как организовать отбор персонала на предприятии?

26-10-2018

Одной из форм медосмотра является генетический отбор, предусматривающий максимальное использование анализов крови и мочи с

целью выявления у заявителя особенных линий, предрасполагающих (или наоборот) его к работе с различными химикатами. Например, заявитель с повышенной и высокой чувствительностью организма к токсинам, используемым в производстве, немедленно отсеивается в процессе отбора.

Японские психологи поэтому определяют характер человека по группе его крови. По их мнению, обладатели 1 группы – хорошие приятели, второй – максималисты, часто переживающие состояния, обладатели третьей группы – властные и творческие личности.

8 последние годы на Западе больше широко обсуждается комплекс вопросов, связанных с проверкой на предмет излишнего употребления наркотиков. Это большей проблемы как этического и юридического порядка, так и медико-биологического, т. к. достоверных тестов пока не существует, в трети случаев итоги их оказываются ошибочными.

Использование уже перечисленных технологий отбора персонала может быть весьма необычайно эффективным средством большого достижения успеха и российских компаний. Однако, и они не дают гарантии. Так, человек, идеальный для какой-то работы, может не вписаться в коллектив, где ему предстоит трудиться. Но это уже иное уже направление деятельности менеджера по персоналу – профориентационная и адаптационная работа.

И еще одна настоятельная рекомендация для отбора кадров. Если все у претендента кажется нормальным, но Вы почему-то сомневаетесь, не принимайте решения о приеме. Интуиция играет очень значимую роль, доверяйте ей.


Интересно:
 Общие сведения о кандидате
 Игротехнический способ
 Организация профессионального отбора специалистов
 Методы отбора персонала. Часть вторая
 Общая характеристика коммерческого банка

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: