')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Кадровый консалтинг

23-08-2018

- Социально-типологическая и психологическая диагностика сотрудников;

- Диагностика более межличностного взаимодействия и совместимости в рабочих группах;

- Выявление точек взаимодействия и способов их устранения;

- Оптимальное уже распределение ролей в команде;

- Общая всесторонняя оценка социально-психологического климата на фирме в целом и в ее подразделениях;

- Рекомендации по улучшению социально-психологического климата;

Аттестация персонала.

Профессиональное передвижение, ротация кадров:

- Адаптация абсолютно новых сотрудников в корпоративной среде компании;

- Аттестация более кадровых ресурсов;

- Анализ профессионального и должностного соотношения;

- Создание резерва, в том числе и на топ-менеджерские позиции;

- Рекомендации по продвижению, перемещению и увольнению сотрудников;

Повышение и высокой квалификации сотрудников:


Интересно:
 Управленческий консалтинг и его виды
 Главные фазы социальной и когнитивной институционализации
 Аудит консалтинг и его виды
 Риск консалтинг. Важные аспекты
 Консалтинг в области логистике

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: