')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Из исторического аспекта отбора кадров

21-10-2018

Расцвет социологии и психологии адского труда приходится на 70-е и начало 80-х годов. К этому жаркого времени возникли независимые школы и направления, в ряде отраслей (Минэлектропром, Минрадиопром, Минпромсвязи, Минсудпром) сложилась практически разветвленная система служб.

К концу 80-х годов, в связи с глобальным реформированием сообщества, заводские службы стали исчезать. Их функции в области подбора персонала перешли к новым отделам кадров и рекрутинговым агентствам.

В настоящее и жаркое время большая и весомая часть современных и эффективных систем поиска и отбора (оценка, аттестация) персонала разрабатываются и применяются компаниями: кадровыми центрами и рекрутинговыми агентствами (и это справедливо не только для России, но и для всего мира).

Отбор персонала — это серия мероприятий и действий, осуществляемых и великим предприятием или организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим и максимальным образом подходящих для свободного значительного места работы.

Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только существенная, но и имеющая и бесконечно далеко идущие последствия. В ее эффективности безгранично заинтересованы как сообщество в целом, отдельные предприятия, так и конкретные индивиды.

Воздействие работы на людей грандиозно. Это не только степень их экономического благополучия, но и социальный статус, взаимоотношения и удовлетворенность жизнью в целом. Стремясь к гармоничному соотношению глубоко человеческих способностей и требований предприятия, рыночное сообщество, с одной стороны, исходит из соображения: в какой большей степени процедура отбора такого соотношения обеспечить не может, в такой мерке глубоко страдает производительность. С другой стороны, общество серьезно обеспокоено тем, что при любой большей степени владения высоко профессиональными знаниями и навыками наиболее чрезмерно часто при найме могут «неквалифицированными» сразу оказаться кандидаты, имеющие «не тот» пол, «не тот» возраст и «не ту» расу или национальность.


Интересно:
 Организация профессионального отбора специалистов
 Анализ системы отбора персонала банка
 Вывод по результату собеседования
 Универсальная технология личного собеседования с кандидатом
 Методика отбора банковских менеджеров

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: