')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Из исторического аспекта отбора кадров

01-08-2018

Сегодня абсолютная ценность «человеческих ресурсов» признается всеми. Но так было не всегда. Формирование системы поиска и отбора персонала имеет длинную и сложную историю.

Весь бурный период становления системы подбора кадров можно относительно разделить на три главные этапа :

1 Донаучный;

2 Классический;

3 Современный.

Донаучный этап начинается еще 4-5 тысяч лет назад в период формирования уже рабовладельческих государств на Древнем Востоке (Шумера, Египет, Аркада).

Например, в Египте существовала школа чиновников, готовившая касту правительственных прислуживающих. В эту школу был строжайший, целенаправленный отбор по многим критериям. Умственные способности, физическое совершенствование, культурный уровень и многое иное, влияли на зачисление в эту школу.

К началу нашей эры сформировалась очень жутко сильная школа отбора в

Древнем Китае. Конфуций и его приемники создали единую настоящую философию отбора чиновников и представителей весьма знатных сословий. Основой отбора чиновника на службу стала не принадлежность к богатому и знатному роду, а личные заслуги, качество ума и интеллект.

Наибольшие большого достижения донаучного этапа приходятся на период рассвета Др. Греции. В ту пору высокий профессионализм ремесленников, мореплавателей, воинов достиг вышин. Поэтому требования к профотбору излишне резко ужесточились и усложнились. Этому в значительной мерке активно способствовали труды очень древнегреческих мыслителей (Аристотель, Платон и т.д.), которые впервые в истории постарались систематизировать критерии и качества, необходимые для того или другого рода деятельности. В средние века общеизвестно также не мало примеров активного применения различных способов поиска и отбора кадров, но все это были лишь попытки создать систему отбора персонала. В донаучный и бурный период сформировались элементы, части этой системы, но более- менее законченную целостность она обрела позже.


Интересно:
 Из исторического аспекта отбора кадров
 Методика отбора банковских менеджеров
 Подведение итогов переговоров и принятие решения
 Анализ системы отбора персонала банка
 Поиск внутри организации.

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: