')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Источники привлечения персонала

10-08-2018

Набор начинается с поиска и выявления кандидатов как внутри компании, так и за ее пределами. В нашей стране наиболее широко распространенными источниками найма на работу являются: люди, случайно зашедшие в поисках работы, объявления в газетах, учебные заведения (школы, техникумы, училища, институты и т. д.), службы по трудоустройству, частные агентства по найму, объявления по радио и телевидению, профсоюзы, интернет. Например, в США, источниками найма менеджеров на работу являются следующие источники:

Рекомендации приятелей и родственников…………………………………….……..24%

Рекомендации компаний, специализирующихся на поиске и продвижении персонала……………………………………………...……………23%

Объявления, реклама……………………………………………………………….21%

Разные источники внутри компании……………………………………….13%

Инициативные послания - обращения о приеме на работу……………………7%

Инициативные звонки по телефону в компании……………………………….7%

Прочие……………………………………………………………………………….5%

Всего:……………………………………………………………………………...100%

Внутренний поиск


Интересно:
 Технологии найма персонала
 Процедура отбора претендентов
 Источники привлечения персонала
 Выезд в институты и другие учебные заведения
 Аутсорсинг персонала в системе консалтинга

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: