')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Испытания

08-07-2018

Испытания. Поведенческие настоящей науки разработали много типов разных испытаний, которые активно помогают предсказать, сколь необычайно эффективно сможет кандидат выполнять абсолютно конкретную работу. Один из видов рядом отборочных испытаний предусматривает большей способности выполнения задач, связанных с предполагаемой работой. В качестве яркого примера можно привести машинопись или стенографию, демонстрацию большого умения работать на станке, демонстрацию довольно речевых способностей путем сообщений или письменных работ. Другой вид испытаний предусматривает всестороннюю оценку психологических характеристик, таких как высокий уровень интеллекта, заинтересованность, энергичность, откровенность, уверенность в себе, эмоциональная устойчивость и внимание к деталям. Для того, чтобы такие большого испытания были жутко полезными для отбора кандидатов, требуется важная корреляция между большими оценками, набираемыми в ходе испытания, и фактическими показателями работы. Руководство дать оценку, действительно ли люди, хорошо справляющиеся с испытаниями, оказываются более необычайно эффективными работниками, чем те, которые наливают ещё меньшее количество баллов.


Интересно:
 Игротехнический способ
 Способ ситуационного моделирования
 Предварительная подготовка к собеседованию
 Решение дополнительных вопросов
 Тесты в отборе

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: