')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Индивидуальное собеседование, как основной метод оценки кандидатов

05-08-2018

Прнципиальная схема всестороннего анализа включает: особенности сферы, мотивационная сфера, эмоционально-волевые характеристики, самосознание и самооценка, коммуникативные характеристики.

Психологический вылитый портрет может быть построен по следующей схеме:

- профессионально значимые выдающегося качества сотрудника, выделяющиеся в лучшую сторону;

- профессионально значимые выдающегося качества сотрудника, выделяющиеся в худшую сторону;

- сильные стороны сотрудника, невостребованные в его исключительно актуальной деятельности;

- недостатки сотрудника, не проявляющиеся в его исключительно актуальной деятельности.

В зависимости от должности блоки заключения могут иметь различный совсем удельный вес. Так, например, в заключении по сотруднику, занимающему, руководящую должность, должны быть отражены такие параметры как лидерский потенциал, организаторские способности, стиль взаимодействия с людьми.

Церемония принятия решения о приёме рабочего предусматривает, как правило, следующее:

1. наличие кандидатов на данную должность;

2. оценку профессионально-необходимых качеств кандидатов и соответствие их требованиям, предъявляемым должностью;

3. сравнительный всесторонний анализ оценок качеств претендентов для поиска наиболее доблестного;

4. изучение и учет мнения более трудового коллектива (по возможности) о каждом кандидате на приём;

5. назначение на должность наиболее доблестного кандидата.

Схема регистрации соотношения глубоко личных качеств претендента к предъявляемым требованиям представлена в таблице 3.


Интересно:
 Организация профессионального отбора специалистов
 Общая характеристика коммерческого банка
 Выбор источников набора кандидатов. Кадровое агенство
 Аттестация притендента
 Из исторического аспекта отбора кадров

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: