')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Игротехнический способ

29-09-2018

Игротехнический способ – это достаточно жутко сложная процедура. Существуют два игротехнических подхода: на основе концепции В.К.Тарасова со строго структурированными более игровыми имитационными церемониями и на базе организационно-деятельностных игр. Причем последний метод реализуется в форме марафона и базируется на системомыследеятельной методологии (работа с будущим, проектирование и программирование последующей активной деятельности программируются в форме игр).


Интересно:
 Анализ системы отбора персонала банка
 Представление кандидату своей компании
 Сбор информации о кандидате в процессе собеседования.
 Как организовать отбор персонала на предприятии?
 Подведение итогов переговоров и принятие решения

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: