')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Главные фазы социальной и когнитивной институционализации

23-06-2018

Эта типология образована на противопоставлении похожих объектов глубоко психологического воздействия, как "общество" и "индивид" и подобных инструментов психологического "вмешательства" в жизнь, как "профессиональная компетентность и методическая изощренность" психолога, с одной стороны, и его "личностные способности и внутреннее призвание", с иной. Исходные основания типологии нам показались эвристичными с позиции определения вылитого портрета практического довольно социального психолога. Для этого оставалось только к указанным объектам глубоко психологического воздействия немедленно добавить подобный объект, как "группы". Типология вероятной высоко профессиональной идентификации психологов приведена в табл. 2.

Включение группы в качестве еще одного объекта противодействия разрешает самостоятельно выдвинуть предположение о наличии еще 2-х дополнительных (к описанным раньше) типов профессионалов, работающих в области практической психологии. I из них может самостоятельно оказаться описан как профессионал, который обладает особой компетентностью и владеет инструментарием, позволяющими ему быть успешным в изучении и оказании противодействия на группу (периодически для всестороннего описания этого типа активной деятельности применяют термин "игротехника"). Во II-м случае в качестве детерминанты частью успешного воздействия психолога на группу, видимо, требуется рассматривать кое-какие его (психолога) личностные линии, ценности, верования.


Интересно:
 Парадигмы кадрового консультирования
 Консалтинг в области логистике
 Концепция кадрового консультирования
 Стратегический консалтинг как путь к успеху
 Что такое организационный консалтинг?

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: