')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Анкетирование кандидатов

15-11-2018

Собираются всеобщие сведения об источниках мотивации и делаются предположения о факторах, препятствующих работе. Эти данные перепроверяются и уточняются, а в дальнейшем делаются предметом всестороннего изучения при наведении справок и собеседовании с претендентом. В некоторых организациях заполняются данные о недостатках здоровья. Но есть статья 23 в Конституции Российской Федерации, в которой говориться что; 1. Каждый имеет право на неприкосновенность личной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. 2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого исключительного права допускается только на основании больше судебного решения. Таким образом, кандидат может смело заполнить данные о своем здоровье, только если сам этого хочет.

Степень детализации анкеты и конкретная и необыкновенное форма могут быть различными. В одном случае службы и руководители организаций полагаются в большей мерке на анкету, в другой уточняют необходимые сведения в процессе собеседования.

1 2

Интересно:
 Оценка по профессиональным и личным качествам
 Экспертиза почерка будущего содрудника
 Активные методы набора и выбора
 По биографии кандидата
 Отбор и прием персонала на должность

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: