')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Анализ системы

23-10-2018

ООО ЧОП «Комбат» использует все ступени и это категорически требует много времени и больших затрат. Так как бессильная церемония отбора приведет к тому, что ООО ЧОП «Комбат» потом потратит исключительно большие средства на обучение и переобучение персонала (лицензия или удостоверение Личного охранника получается при обучении по специальным программам в Негосударственном Образовательном Учреждении «Западно-Сибирском Межрегиональном Центре Безопасности (далее НОУ ЗСМЦБ), которое с 01.01.2010г. разбилось на разряды в зависимости от разрешения на приобретение и ношение вооружения, стоимость которых составляет 12000т.р. на одного охранника, а также к другим негативным последствиям (например: штраф за несоблюдение действительно лицензионных требований ООО ЧОП «Комбат» от 30000т.р., если при неуклонном проведении проверки ОЛРР и КЧДОД УВД по г. Тюмени, выявится охранник, работающий без удостоверения Личного охранника). В целом, чем значимее пост, тем возможнее максимальное использование приемов каждой ступени.


Интересно:
 Оценка деловых качеств человека
 Процедура отбора претендентов
 Как привлечь персонал?
 Технологии найма персонала
 Заключение подбора

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: