')
  • Финансовые проблемы на большинстве предприятий крепко связаны прежде всего с неудовлетворительным и максимальным использованием ими своих финансовых ресурсов.

  • Независимо от того, идет ли речь о внутреннем или о внешнем отборе, для установления большей степени соответствия кандидатов требованиям может применяться единый комплекс разных методов, направленных на всестороннюю всестороннюю оценку кандидатов

  • Мотивация в контексте предприятия - процесс, при помощи которого руководитель побуждает иных людей трудиться для достижения организационных целей

Анализ системы

03-05-2018

Таблица 3. Использование разных методов отбора для всесторонней оценки качеств кандидатов в ООО ЧОП «Комбат»

Качества Методы отбора

Стандартная и необыкновенное форма «Сведения о кандидате» Собеседование Тестирование Проверка рекомендация Проверка несколько медицинских справок и информации о прохождении дактилоскопии

Интеллект + + + +

Образование + + +

Профессиональный опыт + + +

Состояние здоровья + + + +

Личностные характеристики + + +

Мотивация, отношение к работе + + +

Коммуникативные качества + + +

Наличие противопоказаний к работе + + + +

Моральные качества (честность, трудовая этика, ответственность и т.д.) + +


Интересно:
 Как живут государственные агентства занятости?
 Выезд в институты и другие учебные заведения
 Как организовать службы отбора персоналом?
 Основные принципы отбора персонала в системе консалтинга
 Источники привлечения персонала

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: